site en üstü (İNKA) DEDE

  • BIST: 72.445 %1,19
  • Dolar: 3,0572 %-0,38
  • Euro: 3,3723 %-0,42
  • Altın: 130,32 %-0,77
26-04-2019 21:34 Kategori: MANSET | Bölge: İstanbul

Evli kadına arkadaşlık teklifi yapan işçi işten atıldı..

Evli kadına arkadaşlık teklifi yapan işçi işten atıldı..
  • Facebook Paylaş
  • Yorum Yaz

Aynı iş yerinde çalışan iş arkadaşlarına önemli bir uyarımız var. Sakın birlikte çalıştığınız evli arkadaşlarınıza, arkadaşlık teklifi yapmayınız. Aksi taktirde bütün haklarınızı kaybedersiniz. İşveren, haklı bir nedenle işten attığı işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemez. Yargıtay, işverenin, aynı işyerinde çalışan evli bir kadına arkadaşlık teklif eden işçiyi işten atmasını haklı buldu.

İşveren, haklı bir nedenle işten attığı işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemez. Yargıtay, işverenin, aynı işyerinde çalışan evli bir kadına arkadaşlık teklif eden işçiyi işten atmasını haklı buldu. İşçinin evli kadına arkadaşlık teklif etmesi, tazminatsız işten atılma sebebi olarak değerlendirildi.

 

İşverenin haklı bir nedenle işçiyi işten atması, çalışanlar açısından en sıkıntılı durumlardan birini oluşturuyor. Çünkü, haklı nedenle işten atılan işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamıyor. Yıllarca çalıştığı işyerinde bu gerekçeyle işten atılan işçi, kaç yıllık hizmeti olursa olsun kıdem tazminatı hakkını kaybediyor.

 

Konu 4857 sayılı yeni İş Kanunu’nun 25. maddesine taşındı. Maddenin, “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlıklı II. bölümü, işçiler açısından çok kritik. Maddede işverene derhal iş akdini fesih hakkı veren fiiller sıralanıyor. Uygulamada ortaya çıkan boşluklar ise Yargıtay kararlarıyla dolduruluyor.

 

İŞVEREN TAZMİNATSIZ İŞTEN ATTI..

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu konuda önemli bir karara imza attı. Dairenin 2018/3313 esas ve 2018/23250 sayılı kararına konu dosyaya göre, erkek işçi, aynı işyerinde kendisi gibi temizlik görevlisi olarak çalışan bir kadın işçiye arkadaşlık teklifinde bulundu. Kadının şikayeti üzerine işveren, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden işçinin iş akdini feshetti.

 

İşten atılan işçi, kadın işçiye arkadaşlık teklifinde bulunduğunu kabul etti. İşçi savunmasında, kadının evli ve 3 çocuklu olduğunu söylemesi üzerine bu durumu bilmediğini, özür dilediğini ve bundan sonra kendisine rahatsızlık vermeyeceğini söylediğini anlattı. Ancak, işverenin arkadaşlık teklifinden dolayı kendisinden savunma istediğini, yazılı savunmanın ardından başka bir işyerine gönderdiğini, bir ay sonra da işten çıkartıldığını belirterek ihbar ve kıdem tazminatının ödenmesini istedi.

 

YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDU..

 

Yerel mahkeme, her ne kadar işçinin bu davranışı işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyebilecek boyutta ise de iş ilişkisine devamı tam anlamıyla çekilmez hale getirecek boyutta olmadığını, arkadaşlık teklifinde bulunduğuna dair görgü tanığı da olmadığını, dolayısıyla iş akdi feshinin haklı sebebe dayanmadığına hükmetti.

 

İtiraz üzerine dosyayı inceleyen bölge adliye mahkemesi de işçinin davranışının haklı fesih boyutunda olmadığını, ancak işverenden bu durum karşısında iş ilişkisini sürdürmesinin makul ölçüler içinde beklenemeyeceğini kararlaştırdı. İstinaf mahkemesi, işverenin işçiyi işten atabileceğini ama ihbar ve kıdem tazminatını ödemesi gerektiğini bildirdi.

 

Temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay ise işvereni haklı buldu. Yargıtay, işyeri kayıtlarına göre davacı işçinin, arkadaşlık teklif ettiği ve hoşlandığını belirttiği kadın işçinin evli olduğunu bilecek durumda olduğunu, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davrandığını, feshin haklı nedene dayandığını belirterek, bölge adliye mahkemesi kararını bozdu.



Bu haber 417 defa okunmuştur.
HABERE YORUM YAZIN



FACEBOOK YORUM


DİĞER MANSET HABERLERİ
gazete manşetleri
ANKETİMİZE KATILIN

E-BÜLTEN ABONELİĞİ